Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Afacerilacheie.NET » Articole » Articole afaceri » ManagementFactorul cel mai important intr-o afacere - Strategia de resurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
4501
09-Mar-2016
Strategia de resurse umane este ansamblul structurat al activitatilor de resurse umane prin care o firma urmareste sa-si indeplineasca obiectivele specifice domeniului de afaceri.3.2
din 5 voturi
din 5 voturi
RATING UTILIZATORI
Ce trebuie sa avem in vedere la stabilirea strategiei de resurse umane?
Strategia de resurse umane trebuie sa stabileasca liniile directoare, cadrul in care se va desfasura activitatea de resurse umane, in cadul unui plan de afaceri pe termen scurt.
Se va stabili necesarul de personal (cifra totala a angajatilor necesari pentru atingerea obiectivelor de resurse umane si structura de ansamblu a functiilor necesare), se va decide crearea sau modificarea procedurilor de recrutare, selectie si integrare a personalului, de pregatire, perfectionare si dezvoltare profesionala, precum si modul in care se va stimula performanta in munca a angajatilor.
De asemenea, se va decide asupra modului de tratare a personalului de conducere.
Nu este nevoie de o detaliere prea mare, locul acestora fiind in cadrul fiecarui punct specific (detaliatemai jos). Doua-trei fraze sunt suficiente.
Insa nu uitati sa revizuiti strategia de resurse umane in momentul in care vedeti ca ce ati intentionat la inceput nu se potriveste cu realitatea descoperita in momentul conceperii efective a restului planificarii (fie ea de resurse umane sau de afaceri).
Analiza cerintelor si a necesarului de personal
Structura de personal
Pentru firmele deja existente este necesar sa defineasca situatia actuala generala a resurselor umane. Organigrama trebuie inclusa in anexa.
Ce trebuie sa avem in vedere la stabilirea structurii de personal?
Iata un exemplu care va ajuta sa completati aceasta sectiune este necesar sa detaliati urmatoarele puncte:
a) Numarul total de angajati:
– pe perioada nedeterminata (permanenti): 2 muncitori necalificati
– pe perioada determinata (temporari): 2 muncitori necalificati
b) Numarul total al colaboratorilor
– permanenti: 1 – contabil
– temporari: 2 – jurist, consultant
c) Numarul de schimburi: 1
d) Durata schimbului: 8 ore
e) Calificari de baza ale angajatilor: neimportant
f) Modul de organizare:
– echipa: de baza
– individual: la anumite elemente/produse
– altul:mixt
g) Persoanele care supravegheaza angajatii
h) Alte aspecte privind personalul:
i) Alte cheltuieli privind personalul:
j) Structura numerica de personal (conducerea societatii, personalul direct si indirect productiv.
Necesarul de personal
Aici va trebui sa estimati numarul si tipul de angajati necesari. Puteti chiar folosi punctele sectiunii privind structura de personal pentru a completa aceasta sectiune.
Recrutarea, selectia si integrarea Recrutarea, selectia si integrarea personalului sunt procese care, desi sunt strans legate intre ele si multi angajatori le trateaza ca pe un tot, pentru a le putea analiza corect trebuie recunoscut specificul fiecaruia, in scopul de a le eficientiza efectele.
Desi veti fi tentat sa nu dati mare importanta acestui domeniu, realitatea este ca multe erori in cadrul proceselor de recrutare, selectie si integrare sunt costisitoare pentru firma si pot produce disfunctionalitati la nivelul functionarii acesteia.
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 3.2 din 5 voturiArticole conexe
01 Iun2016
4 pasi care iti maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari
de Dragos Craciun
Oricare ar fi situatia in care va gasiti, urmati acesti 4 pasi care va maximimizeaza propriile sanse de succes in afaceri si vanzari!
1. Ascultati cu atentie
Intr-adevar, este foarte important sa va ascultati cu atentie interlocutorul pentru a putea pregati terenul propriei...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
26 Mai2016
Cat de important este sa te intelegi bine cu persoanele potrivite afacerii pe care o conduci
de Cosmin Enescu
La locul de munca, se intampla frecvent sa lucrati cu persoane ce apartin diferitelor generatii cu diferite stiluri de munca, moduri de a gandi si de a comunica.
De multe ori, in organizatiile romanesti se repeta acelasi scenariu: exista un grup de persoane care castiga simpatia sefilor si...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
24 Mai2016
Ca manager al afacerii, evitati aceste practici abuzive
de Cosmin Enescu
Atunci cand un proiect redirectioneaza angajati de la postul lor obisnuit la proiect, trebuie sa tinem cont de cateva lucruri.
Managerul de proiect trebuie sa discute cu persoanele propuse sa intre in proiect daca sunt dispuse sa renunte la responsabilitatile din prezent, sa efectueze deplasari...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Citeste Raportul Special GRATUIT
Adauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Afaceri la cheie - Cultivarea plantelor medicinale si aromatice in sistem ecologic
- → Propriul meu plan de afaceri - plan de afaceri model!
- → Top cele mai profitabile 17 afaceri la cheie in agricultura
- → 5 idei de afaceri de top si un voucher CADOU
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → 2 afaceri la cheie profitabile cu salcie energetica
- → Pachet promotional Colectia Idei de Afaceri de Succes
- → Afaceri la cheie - Crescatoria ECO de gaini pentru oua si carne
- → Revista Idei de Afaceri - peste 500 idei de afaceri profitabile
- → Afaceri la cheie - Castiga 20.000 euro/luna cu propria ta Ferma de Vipere!
Comentarii0 comentarii