Orice manager isi doreste angajati motivati si fericiti la locul de munca pentru ca stie ca acest lucru poate face diferenta intr-un mediu de business competitiv. In cazul in care conduci o afacere aflata la inceput de drum, stii cat este de important sa iti recompensezi echipa pentru implicare si...
→ Citeste mai departe
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
2539
02-Sep-2014
5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Unii angajati, desi stiu ce astepti de la ei, nu fac decat sa vina la munca, sa faca un minim de efort si sa plece acasa.
Se vede aceasta atitudine mai ales la casierii din benzinariile cu autoservire sau de la chioscuri, care stau la casa sau in toneta lor gandindu-se ca jobul consta numai in incasarea banilor clientilor.
Se vede aceasta atitudine mai ales la casierii din benzinariile cu autoservire sau de la chioscuri, care stau la casa sau in toneta lor gandindu-se ca jobul consta numai in incasarea banilor clientilor.
De multe ori fac asta in timp ce vorbesc la telefon, mesteca guma sau stau de vorba cu un coleg.
Replica tipica atunci cand le multumeste un client la finalul tranzactiei este „cu placere” sau „o zi buna”, mormaita si dezinteresata. Acest tip de comportament nu este in niciun caz potrivit pentru sfera serviciilor.
E adevarat ca nu prea poti motiva un angajat care nu este automotivat, dar exista anumite trucuri pe care un director general sau un manager le poate aplica pentru a crea un mediu de lucru propice pentru ca angajatii sa se automotiveze. Dar ca sa aplici aceste trucuri trebuie sa afli ce anume ii motiveaza de fapt pe angajatii tai.
Studiile arata ca banii nu reprezinta motivatia cea mai importanta pentru persoanele cu varste cuprinse intre 16 si 40 de ani.
De multe ori, o motivatie mai puternica decat banii este:
• Un job care te satisface pe plan emotional
• Aprecierea faptului ca iti faci bine treaba
• Independenta in modul in care iti organizezi si indeplinesti sarcinile de lucru.
Banii sunt abia undeva la mijloc.
Deci cum afli ce anume ii motiveaza cu adevarat pe angajatii tai?
Intreaba-i. Nu uita, obstacolul cel mai mare dintre tine si angajatii tai nu este diferenta de varsta, ci lipsa comunicarii eficiente.
Invita fiecare angajat in parte la tine in birou si stati de vorba, intreaba-i ce le place la jobul lor si ce nu. Afla cum se simt cand interactioneaza cu clientii si cum le-ar placea cel mai mult sa le fie apreciata munca.
Odata ce ai aflat care sunt motivatiile angajatilor tai, ai grija sa aplici constant tehnici de motivare.
Recunoaste-le meritele, lauda-i atunci cand iti depasesc asteptarile, ofera-le stimulente si vei crea mediul potrivit pentru angajati multumiti si automotivati.
Citeste articolul pe larg in numarul pe august 2014 al revistei Ideide Afaceri !
Citeste articolul pe larg in numarul pe august 2014 al revistei Ideide Afaceri !
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
06 Mai2016
Cum iti ajuti angajatii sa se adapteze la schimbare
de Teo Manole
Multi oameni se confrunta cu schimbari in diferite etape ale carierei, din mai multe motive.
Pentru unii, transformarea poate inseamna inovatia tehnologica care le face abilitatile nefolositoare, iar pentru altii poate fi un manager nou care doreste sa schimbe totul in firma.
In...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
1374
Management
21 Dec2015
6 metode ca sa cresti dedicarea si loialitatea angajatilor fata de companie
de Stefan Lungu
Ca sa ai o afacere prospera este nevoie sa ai angajati dedicati si loiali. Cum poti incuraja loialitatea, dedicarea si mandria in activitatea oamenilor din companie?
Iata 6 strategii potrivite care te-ar putea ajuta:
1. Adopta o politica transparenta.
Cateodata, angajatii se tem...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
1353
Management
16 Oct2015
3 sfaturi pentru avea angajati de top si fideli
de Magdalena Popa Vrei sa ai angajati de top si fideli? Urmeaza aceste 3 sfaturi!
1. Da-le libertatea de a-si stabili singuri programul.
Ii faci sa lucreze de la 9 la 17 – traim intr-o lume a tehnologiei. In majoritatea afacerilor, angajatii pot realiza o parte din sarcini aproape de oriunde.
Angajatii...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
1171
Management
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maximAdauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Cum sa faci bani de acasa? Idei de afaceri profitabile
- → Franciza - primul pas catre succesul afacerii tale. Fa-l acum!
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Feng Shui - afacerea care iti aduce bani multi si energii pozitive
- → Afaceri la cheie - Cultivarea arbustilor fructiferi: catina, coacaze, capsuni
- → Secretele ingrijirii celor mai deosebite si pretentioase flori de apartament si gradina!
- → Afaceri la cheie - Profit de 3.000 de euro pe luna cu o covrigarie
- → Afaceri la cheie - toaletarea cateilor si pisicilor
- → Afaceri la cheie - Cresterea albinelor
- → Shaormerie - afacerea care se hraneste si creste din apetitul clientului!
Comentarii0 comentarii