Angajatorii la inceput de drum ar trebui sa aiba o scuza pentru esecurile lor. Ar trebui sa ii lasam in pace, sa le dam o pauza, sa nu aruncam cu prima piatra pe care o gasim pe birouri. Unii gandesc astfel. Altii sunt de parere ca daca te inhami la un drum dificil trebuie sa tii pasul, trebuie sa...
→ Citeste mai departe
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
12373
06-Dec-2011
Multi angajatori se plang ca angajatii lor incalca regulile in mod constant. Unele reguli sunt puse aiurea, unele zici ca sunt facute de un rege care habar nu are ce se petrece la el in regat, unele zici ca sunt facute pentru alte companii. Uneori ne este greu sa nu incalcam regulile si incercam pe cat de mult sa le pastram intacte. Doar uneori...5
din 1 vot
din 1 vot
RATING UTILIZATORI
Angajatii incalca regulile, in primul rand, cand acestea sunt reguli nepotrivite pentru ei. Nu putem spune ca regula care ne zice sa ajungem la birouri la 9 dimineata este o regula nepotrivita. Este o regula pe care nu o incalcam, o acceptam ca fiind valida, posibil de indeplinit samd.
Dar mai sunt si alte reguli pe care le incalcam dinadins. Sunt multi sefi care nu se implica destul in activitatea unui departament si apoi vin cu reguli care dau intregul sau mers peste cap. Acestea sunt regulile aruncate din fluierul piciorului. Poate au vazut ca asa se face in alta companie, poate asa au visat cu o seara in urma ca trebuie sa stea lucrurile. Per total, multi gresesc cand nu isi lasa un departament sa isi instituie anumite reguli de comun acord, intre ei. Acestia sunt cei care vor lucra conform acestor reguli si de multe ori vor elibera niveluri mai inalte de eficienta si performanta cand jocul detine regulile gandite de ei.
Desigur, nimeni nu spune sa ii lasam sa stea la birouri in maieu si cravata, sa isi primeasca clientii in pantaloni scurti si sa ne aduca rapoartele o data la jumatate de an. Insa sunt unele reguli impuse peste putintele angajatilor nostri, reguli care le stau in cale si care, pana la urma, tot vor fi abolite.
Apoi mai sunt si regulile care, pur si simplu, trebuie incalcate pentu a ne afirma ca adulti, ca persoane autonome, cu libertate de a ne lua singuri deciziile. Sunt si astfel de reguli, reguli care ne fac sa ne simtim ca la clasa a 2-a si pe care nu multi le vor accepta.
Per total, o regula trebuie sa fie una logica, trebuie sa fie una verificata, testata, evaluata, discutata cu cei care vor fi implicati in asigurarea ca ea se va pastra si cu cei care vor fi subiectii ei. Cei din urma sunt singurii care vor decide, la final, daca o regula este pastrata sau va urma acelasi drum pe care a venit.
Autor: Maria Nicutar
Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor
Votati articolul
Nota: 5 din 1 voturiArticole conexe
03 Dec2011
Cum decidem ce angajati pastram si cui dam drumul?
de Maria Nicutar Multi antreprenori si manageri gresesc mult atunci cand nu cunosc adevaratele unelte prin care putem sa ne evaluam angajatii existenti. Suntem inca in perioada de criza si multi inca mai incearca sa mai dea drumul catorva angajati. Problema reala este cea referitoare la modul in care decidem de cine...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
10074
Editorial
10 Feb2011
Cum sa iti recompensezi angajatii fara sa le dai bani
De foarte multe ori, odata cu titlul de "angajatul lunii" se primeste si o suma de bani care il face pe cel in cauza sa considere ca este valoros pentru firma.
Adeseori insa, aceasta strategie face ca alti colegi sa il priveasca pe angajatul lunii cu invidie si sa isi...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
12408
Editorial
21 Ian2011
Angajatii tai nu sunt productivi? Afla cum pot deveni eficienti!
De foarte multe ori afacerea ta poate avea de suferit atunci cand unii dintre angajatii tai incep sa nu mai fie productivi. Adesea managerii nu reusesc sa gestioneze astfel de crize interne deoarece nu cunosc cauzele care au dus la o scadere a ritmului de lucru si a productivitatii.
O...
→ Citeste mai departe
→ Citeste mai departe
13387
Editorial
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Afaceri la CHEIE
Aboneaza-te la newsleterul Afaceri la CHEIE si descarci GRATUIT raportul Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maxim . Primesti informaţii din domeniul afacerilor, date despre reducerile si promotiile oferite de Rentrop & Straton.
Citeste Raportul Special GRATUIT
Idei de Afaceri pentru 2024: 5 idei pentru Profit maximAdauga adresa ta de email si vei primi sfaturi, solutii si exemple pentru succesul afacerii tale
- → Top 33 cele mai tari idei de afaceri dupa orele de serviciu
- → Afaceri la cheie - Cultivarea plantelor medicinale si aromatice in sistem ecologic
- → Secretele antreprenorilor care o duc bine pe timp de criza
- → 5 afaceri la cheie cu sanse maxime de reusita te pot scoate usor din criza
- → Idei de afaceri cu amenajari interioare pentru birouri si locuinte
- → Afaceri la cheie - Cum sa deschizi o cafenea
- → Pachet promotional Colectia Idei de Afaceri de Succes
- → Afaceri la cheie - Firma de organizare evenimente
- → Afaceri la cheie - Cultivarea catinei
- → Cresterea viermilor de matase
Comentarii0 comentarii